Công tác quy hoạch và đào tạo cán bộ chủ chốt cho các cấp Hội trong giai đoạn mới

Trung tâm Đào tạo Cán bộ Phục hồi chức năng cho người mù là đơn vị sự nghiệp thuộc Trung ương hội có chức năng, nhiệm vụ là đào tạo và hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực cho toàn bộ hệ thống hội trong cả nước, nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển của các cấp Hội.

Trong nhiều năm qua, Trung tâm luôn nỗ lực phấn đấu tất cả vì mục tiêu đem lại kiến thức, kĩ năng, giúp người mù Việt Nam vươn lên hòa nhập cộng đồng. Hàng năm, trên cơ sở sự chỉ đạo của Ban Thường Vụ Trung ương Hội, Trung tâm đã chủ động phối hợp với các ban chuyên môn và căn cứ vào tình hình thực tế ở các địa phương để xây dựng chương trình, kế hoạch phù hợp với nhu cầu đào tạo, cũng như sự phát triển của Hội và người mù nói chung. Trung tâm luôn không ngừng tạo điều kiện nâng cao trình độ cho đội ngũ giáo viên, đến nay, 100% anh chị em đều đã tốt nghiệp Đại học và có văn bằng/chứng chỉ sư phạm giáo dục phổ thông, sư phạm nghề ở trình độ Cao đẳng; 30% giáo viên có trình độ Thạc sĩ; bên cạnh đó, vẫn luôn nỗ lực học tập, nghiên cứu ở những cấp học cao hơn.

        25 năm qua, Trung tâm luôn không ngừng đổi mới hoạt động, mở rộng nội dung, các loại hình lớp trong đó có công tác đào tạo cán bộ cho các cấp hội. Thấm nhuần lời dạy của Bác về công tác cán bộ: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc"; “Muôn việc thành công hay thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém”; “cán bộ nào, phong trào ấy”, thực tiễn hoạt động hội trong nhiều năm qua cũng đã chứng minh điều này. Chính vì vậy, việc nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ quản lí, lãnh đạo cho đội ngũ cán bộ của các cấp Hội là một trong những nội dung quan trọng hàng đầu luôn được Trung tâm chú trọng đổi mới và thúc đẩy phát triển. Nhằm đáp ứng tốt hơn nữa cho việc nâng cao chất lượng đào tạo các khóa học này, bên cạnh việc hợp tác với các Học viện có uy tín hàng đầu trong lĩnh vực Quản lí như Học viện Chính trị Quốc gia, Học viện  Hành chính Quốc gia, Học viện Báo chí tuyên truyền, Học viện Phụ nữ Việt Nam, Đại học Lao động Xã hội, Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn,… Trung tâm đã luôn động viên, tạo điều kiện cho các giáo viên nâng cao trình độ chuyên môn ở các lĩnh vực Quản lí Hành chính, Tài chính, Công tác xã hội, hệ thống các kĩ năng mềm cùng các lớp nghiệp vụ để đào tạo hiệu quả những chuyên môn nói trên.

Ảnh: Lễ kỷ niệm 25 năm xây dựng và phát triển Trung tâm.

Bên cạnh đó, Trung tâm cũng cử cán bộ, giáo viên tham gia các lớp kĩ năng lãnh đạo, quản lí tại Thái Lan do Hội người mù Khu vực Châu Á Thái Bình Dương tổ chức. Từ đó, học hỏi kinh nghiệm quản lí, lãnh đạo của các nước trong khu vực nhằm góp phần nâng cao hiệu quả của công tác đào tạo nghiệp vụ quản lí, lãnh đạo cũng như thực tiễn hoạt động của các cấp Hội ở nước ta.

Trung tâm cũng phối hợp với Học viện Hành chính Quốc gia, Học viện Phụ nữ Việt Nam biên soạn giáo trình Công tác xã hội, tài liệu hệ thống những kĩ năng Quản lí Lãnh đạo…, chuyển đổi sang các hình thức tiếp cận khác nhau như: chữ phóng to, chữ Braille và audio… Đồng thời cũng phối hợp giảng dạy nhiều kĩ năng làm việc khác nhau cho đội ngũ cán bộ các cấp Hội.

Trong nhiệm kì vừa qua, Trung tâm đã tổ chức được 10 lớp nghiệp vụ Quản lí cho hơn 400 lượt học viên đang là quản lí, lãnh đạo cũng như trong diện quy hoạch của các cấp Hội trên khắp cả nước. Trong đó có 5 lớp với hơn 200 lượt học viên, cùng nhiều khóa tập huấn nâng cao trình độ, kĩ năng làm việc cho hàng trăm cán bộ đương nhiệm của các cấp Hội được tổ chức trực tiếp tại các tỉnh Miền Trung, Tây Nguyên, và khu vực Miền Đông, miền Tây Nam Bộ. Toàn bộ nội dung, chương trình đào tạo đều được xây dựng theo hướng gắn liền với việc giải quyết các tình huống trong thực tiễn công tác, nên hầu hết anh chị em khi trở về địa phương đều phát huy được những kiến thức, kĩ năng đã học, nâng cao hiệu quả, hiệu lực trong công tác lãnh đạo, quản lí tại đơn vị mình. Ngoài các lớp đào tạo, tập huấn của Trung tâm, một số đơn vị cũng đã tổ chức các khóa tập huấn, bồi dưỡng nâng cao kiến thức, kĩ năng cho cán bộ Hội tại địa phương.

Trên thực tế, bên cạnh những kết quả đạt được trong công tác đào tạo nói riêng, công tác cán bộ nói chung, thì việc quy hoạch cán bộ chủ chốt trong giai đoạn hiện nay ở một số Tỉnh, Thành hội còn chưa thật sự được chú trọng. Một số đơn vị chưa thật sự xác định được những tiêu chí, mục tiêu cụ thể và dài hạn cho công tác cán bộ của các cấp Hội tại địa phương mình. Từ đó, còn gặp nhiều lúng túng trong việc lựa chọn, đánh giá rồi đưa vào diện quy hoạch cũng như có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cụ thể, phù hợp theo từng giai đoạn. Chưa thật sự gắn liền công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng với việc sử dụng cũng như tháo gỡ những khó khăn trong chính sách cán bộ tại địa phương mình. Do đó , vẫn còn tình trạng thiếu cán bộ, hẫng hụt cán bộ kế cận có đủ trình độ, năng lực ở nhiều cấp hội trong giai đoạn hiện nay.

Nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng, hiệu quả hoạt động của các cấp Hội trong nhiệm kì tới đồng thời đáp ứng được những yêu cầu của sự phát triển hội, phát triển Đất nước  trong thời kì hội nhập thì công tác xây dựng, quy hoạch đội ngũ cán bộ nòng cốt cho các cấp Hội nói chung và công tác đào tạo cán bộ nói riêng cần có một số giải pháp cụ thể.

Ảnh : Bà Đinh Thị Quỳnh Trang, Phó Giám đốc Trung tâm trao giấy chứng nhận hoàn thành khóa học cho các học viên Lớp Nghiệp vụ quản lý Công tác Hội khóa 87 khu vực miền Trung Tây Nguyên và Nam Bộ.

Về công tác quy hoạch, Ban Thường vụ HNM Việt Nam trong nhiệm kì X (2017 – 2022) cần xây dựng một kế hoạch chiến lược về công tác cán bộ cho các cấp Hội phù hợp với những yêu cầu của sự phát triển hệ thống Hội. Đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp tỉnh, thành và dự nguồn cho Trung ương Hội cần có đủ phẩm chất, năng lực chuyên môn  và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ về số lượng, chất lượng, cơ cấu phù hợp với chiến lược phát triển nguồn cán bộ nói riêng và chiến lược phát triển hội nói chung; bảo đảm đủ năng lực lãnh đạo đưa tổ chức Hội hòa nhịp được với sự phát triển của đất nước, từng bước hội nhập được với khu vực và thế giới. Trên cơ sở những tiêu chí, mục tiêu trong chiến lược nhân sự chủ chốt của TW Hội, các Tỉnh, Thành hội cần xây dựng mục tiêu cụ thể và dài hạn cho công tác cán bộ của các cấp Hội tại địa phương mình. Từ đó, thực hiện việc lựa chọn, nhận xét, đánh giá rồi đưa vào diện quy hoạch và có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cụ thể theo từng giai đoạn. Các cấp Hội cần gắn liền công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chủ chốt cho các cấp Hội với việc sử dụng họ sao cho phù hợp và hiệu quả. Bên cạnh đó cần đề xuất với các cấp chính quyền địa phương tháo gỡ những khó khăn trong chính sách đối với cán bộ hội, đồng thời chủ động tìm kiếm, tự tạo các nguồn lực và xây dựng một cơ chế phù hợp nhằm thu hút, động viên, khuyến khích sự gắn bó đối với đội ngũ cán bộ trong diện quy hoạch của hội. Cần thực hiện đồng bộ, nghiêm túc, thường xuyên đối với công tác quy hoạch cán bộ ở tất cả các cấp Hội. Mở rộng dân chủ trong phát hiện, giới thiệu nguồn, quy hoạch ở cấp dưới là cơ sở cho quy hoạch ở cấp trên, đảm bảo số lượng, cơ cấu và độ tuổi cho các cấp cũng như tỷ lệ nam, nữ, cán bộ trẻ, cần có tính kế thừa, phát triển, có sự gắn kết trong toàn hệ thống hội. Từng bước nâng cao chất lượng, tiêu chuẩn cán bộ đưa vào diện quy hoạch, đảm bảo nguồn cán bộ cho các vị trí lãnh đạo, quản lý các cấp hội trước mắt cũng như lâu dài nhằm khắc phục tình trạng hẫng hụt trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo, Quản lí  ở một số cấp hội như trong giai đoạn hiện nay. Bên cạnh đó, đảm bảo được tính kế thừa, phát triển và sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ. Đồng thời, giữ vững được sự đoàn kết nội bộ và tính ổn định của Tổ chức hội.

Về công tác đào tạo, Trung tâm Đào tạo cán bộ PHCN với vai trò, nhiệm vụ là đơn vị nguồn của TW Hội, sẽ tiếp tục chủ động xây dựng và đổi mới chương trình, tài liệu, phương pháp giảng dạy. Không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ giáo viên cơ hữu trong lĩnh vực Quản lí Hành chính, Tài chính, công tác xã hội… đồng thời tăng cường hợp tác với các cơ sở đào tạo cán bộ lãnh đạo quản lí như Học viện Chính trị Quốc gia, Học viện hành chính Quốc gia… đồng thời cử người tham gia các khóa đào tạo,tập huấn các kĩ năng  Lãnh đạo do Hiệp hội người mù Khu vực Châu Á Thái Bình Dương tổ chức. Bên cạnh những chương trình tập huấn, bồi dưỡng ngắn hạn nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kĩ năng cho lực lượng cán bộ đã qua đào tạo ở những chương trình ngắn hạn, cần xây dựng chương trình đào tạo cho đội ngũ cán bộ nguồn trong diện quy hoạch cơ bản và dài hạn hơn nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của các cấp hội trong giai đoạn hiện nay. Mặt khác, cùng với việc đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ, Quản lí Nhà nước, Quản lí Hành chính, Tài chính, các kĩ năng lãnh đạo, cần phối hợp để đào tạo trình độ lí luận chính trị, các kĩ năng về ngoại ngữ, tin học nhằm xây dựng và đảm bảo được lực lượng cán bộ có phẩm chất tốt, trình độ chuyên môn cao, có uy tín và khả năng hội nhập, góp phần đưa tổ chức hội hòa nhịp được với sự phát triển chung của đất nước và thế giới. 

Nếu những giải pháp nói trên được thực hiện đồng bộ trong nhiệm kỳ X sẽ góp phần nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, đào tạo đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp Hội trong giai đoạn mới. trên cơ sở đó là nền tảng để nâng cao hiệu quả các mặt hoạt động Hội. Là yếu tố cơ bản, mang tính tiền đề để tổ chức Hội ngày một phát triển  bền vững.

Phạm Xuân Trường